Comment rédiger un CV qui passe la présélection
Julisha Magazine
Rédaction
Un recruteur parcourt souvent des dizaines de candidatures pour un seul poste. Voici comment construire un CV clair, honnête et adapté à l'offre pour qu'il retienne l'attention dès la première lecture.
Pour une offre publiée à Goma, Kinshasa ou Lubumbashi, un recruteur reçoit souvent des dizaines, parfois des centaines de candidatures. Il ne lit pas chaque CV en entier : il cherche d'abord, en quelques secondes, si votre profil correspond au poste. Votre CV doit donc être facile à parcourir et aller droit à l'essentiel.
1. Une structure simple, dans le bon ordre
Le recruteur doit trouver immédiatement qui vous êtes, ce que vous savez faire et comment vous joindre. L'ordre le plus efficace :
- Nom, titre du poste visé, téléphone, e-mail, ville. Un titre comme « Comptable – 4 ans d'expérience en ONG » dit déjà beaucoup.
- Un court profil (3 à 4 lignes) : votre métier, votre expérience principale, ce que vous apportez.
- Expériences professionnelles, de la plus récente à la plus ancienne.
- Formation, puis compétences et langues.
Deux pages suffisent dans la grande majorité des cas. Une seule si vous débutez.
2. Des expériences qui montrent des résultats
Pour chaque poste, indiquez l'employeur, la fonction, le lieu et les dates (mois et année). Puis décrivez en 3 à 5 points ce que vous avez réellement fait. Commencez chaque point par un verbe d'action et, quand c'est possible, donnez un ordre de grandeur :
- « Suivi des paiements de 120 bénéficiaires par Mobile Money » plutôt que « Chargé des paiements ».
- « Formation de 15 relais communautaires » plutôt que « Participation aux formations ».
Les chiffres doivent être vrais : un recruteur sérieux vérifie les références.
3. Adaptez votre CV à chaque offre
Relisez l'offre et repérez les compétences demandées (logiciels, langues, diplômes, type de structure). Si vous les avez, assurez-vous qu'elles apparaissent clairement, avec les mêmes mots que l'offre. Un CV unique envoyé partout donne rarement de bons résultats.
4. Les erreurs qui font écarter un CV
- Un numéro de téléphone faux ou incomplet, ou une adresse e-mail fantaisiste.
- Des fautes d'orthographe dans le titre ou le profil.
- Des dates manquantes ou des trous inexpliqués : une ligne d'explication suffit (« formation », « activité indépendante »).
- Une photo de mauvaise qualité : si l'offre ne la demande pas, mieux vaut ne pas en mettre.
- Un fichier illisible : envoyez un PDF propre, pas une photo floue.
5. Votre CV Julisha, prêt en quelques minutes
Sur Julisha, vous pouvez importer votre CV existant (PDF, Word ou même une photo de votre CV papier) : les informations sont reprises automatiquement, il ne vous reste qu'à vérifier. Votre CV peut rester privé : seul le recruteur de l'offre à laquelle vous postulez pourra le voir. Avant de postuler, l'outil « Comparer mon CV » vous indique aussi les points forts et les manques par rapport à l'offre.
